刘强东的兄弟,竟然是马云




 996的反对与支持,本就是经济下滑形势下的一场博弈,创业者和企业家与生俱来的危机感,迫使企业‘瘦身’和拼搏。



 

某东和某猫从行业属性上来讲

不会是和睦的朋友

一方有难

不落井下石

就已经是一段佳话了

正值刘强东深陷风暴的关口

马云以长篇推文揽尽风波

前途难测之际

理解刘强东的

竟然是老对手马云

共渡劫波的是兄弟

刘强东的兄弟是马云

 

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最近关于996这个话题引发了很高的关注度,从互联网热搜到朋友圈言论,从高级餐厅到街头巷尾,我都能看到和听到很多关于996的不同论述,目见耳闻的多了,就想说一说自己的看法,不臆断,也不是道听途说。


996是996工作制的简称。996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。


4月12日下午,刘强东在微信朋友圈发的一篇《地板闹钟的故事》,首谈996问题,以及近期京东裁员、高管“地震”等传闻。


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刘强东表示:京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!


随后在4月15日凌晨发文宣布调整薪资结构,取消底薪但大幅提高揽件提成,此举迎来社会各界的普遍关注,声讨之声不绝于耳。


与此同时,阿里巴巴官方在4月12日发文分享了马云在内部交流会上关于996工作制的看法。马云表示:能够996是一种巨大的福气和福报,任何公司不应该也不能强制员工996,但年轻人要明白幸福是奋斗出来的。


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同月14号再谈996时马云表示:996应该建立在追求自我提升和快乐的基础上,世界上从不乏996,甚至007的人,而他们也因热爱在各自的领域有所建树。


两位互联网大咖同时提到996,说明他们对这个问题也曾深思和熟虑过,同时又说出来,也意味着他们更倾向于996的工作模式。在他们的相关叙述中,996是拼搏和奋斗,这也是他们早期创业经历起早贪黑、艰苦奋斗的一种写照。


无论996是否合理,我们都应该从不同的层面去解析它为什么存在?

 


一、社会经济形势不容乐观


围绕今年的经济形势我们通常会说这几个词:原材料成本上涨、税务改革、资本寒冬、人力成本上涨等。


总而言之,不容乐观。


2019还有不足50天就要过去一半了。回顾头条、网页和微信朋友圈里看到的文章,出现最多的两个字是“裁员”,京东、滴滴、美团等知名企业和众多中小型企业要么“瘦身”、要么改革,有苦难言。


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经济下滑的大背景下,企业难以为继,寻找新的出路成为企业要考虑的重要问题,比如“瘦身”和996工作制。


只有创造更多价值才能在这个竞争激烈的社会中站稳脚跟,不想当将军的士兵不是好士兵,更何况企业想在百舸争流中拔得头筹。


这波裁员潮,我也真实的感受到了。


经济不景气,企业要营利,要生存,就必须开源节流,进行人员优化,从经营者角度来看,这是正确的做法。


从职工的角度来讲,有人说这是在公然剥夺职工自由分配的时间,把工作和生活对立起来。我在网上看到有人发帖说:工作是为了更好的生活,我理想中的工作和生活是有界限的,工作是出于热爱和激情,而生活是陪伴和放松。


这些都无可厚非,甚至我也深有感触,可我想说的却是,把工作和生活对立起来的,不是你口中的企业,而是你自己,这也是我要说的第二点。

 


2、“千禧一代”工作热情不足


随着“千禧一代”成为工作岗位上的绝大多数,人们对于这代人的争论就没有停止过。


百度百科:“千禧一代””(1982-2000出生),他们几乎不会坚持不懈从头到尾完成一件事情,要他们对某件事保持长久的兴趣和承诺非常难。他们比较清楚自己的生活重点,他们会公开喊出“我付出,你付钱”的口号,想中午时分才听着iPod、踏着人字拖鞋来上班,还想在周五之前就成为公司CEO。他们会直接告诉老板工作时间表一定要提前确定,不能随意加班,因为不能影响到他自己的生活。

 

把工作和生活对立起来的,是这一代人的自由与不肯付出诗与远方该有的辛劳。


不安全和高消费是这一代人的特点。他们并非纯物质主义者,调查显示他们的价值观中,友情和家庭排在第一位,并不认为一份稳定的工作十分宝贵,也不会努力追求这一点。


因为工作在他们人生规划中的位置并不突出,甚至还很靠后,所以导致他们对于工作的懈怠,缺乏应有的专业职业素养和敬业精神。


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在崇拜自由和高消费的前提下,“千禧一代”要求企业去付出更多不相匹的薪金。大学刚毕业,一开口就要七八千的薪金;有的人履历光鲜,却“高分低能”;有的人能力高,却又眼高手低,矛盾突出。


在创造价值和薪金不对等的前提下,企业用工成本上涨,又恰逢经济下滑,996也就被顺水推舟的提上长文。


而刘强东和马云,只是道出了千千万万的创业者和企业家的心声,内外交困,何去何从?



3、企业形势难,企业家更难


之所以把企业和企业家放在了第三条,是为了方便大家在经济形势和用工难的背景下,更好的去揣摩企业和企业家。


在社会各界纷纷声讨刘强东和马云的时候,我发现了一个有趣的事儿:在我的朋友圈里,有着为数不少的人声援刘强东和马云。


1、这是企业感觉到危机感的一种自我调整,这种危机感也是创业者和企业家的基本心态,丢了,就输了。


2、现在活着的公司,哪一个不是用时间和汗水拼搏起来的?阿里巴巴和京东的总部大楼,又哪一个不是深夜里灯火通明?享乐、懒惰、人浮于事、小富即安是组织的天敌。


3、饱汉子、饿汉子、醉汉子、懒汉子,谁也不了解谁,是最深刻的矛盾。能理解刘强东的,竟然是老对手马云。


那些可能势单力薄的创业者和企业家们,或许庆幸有人为他们说出了心声,在面对面都难以交流的当下,理解又何其重要。

 

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民营企业,尤其是互联网企业,在经历2018的经济寒冬之后,活着本来就是一件值得庆幸的事。


企业走在经济下滑的寒冰上,仍要负重前行,压力如山如海,加上创业以来的危机感,让他们不得不谨慎走好每一步,因为失败,代表的不只是从头再来,更是一无所有。


如何谨慎走好每一步?谨慎的意思就是付出更多的努力去为不确定性买单。他们信不过“千禧一代”的随性和率真,认为现在的年轻人没饿过肚子,吃穿用不愁,以为粮食都是超市里长出来的,没有奋斗的动力。


既然不拼搏,不奋斗,那就996。

 

这个时候就会有人来说:“老板为什么不能设身处地的站在员工的角度思考一下问题”,这个我是赞同的,可我们都清楚,终究没有什么是感同身受,我不懂你下班夜生活的悠闲与狂欢,就像你不懂我深夜无数次的崩溃一样。


我们要知道,企业家在创业之初,是没有假期和休息的概念的。刘强东发表的地板闹钟又何尝不是他一直存在的状态?功成名就换来的不是享受生活,而是8116+8的高强度工作状态和更大的责任,衣鲜亮丽的背后,又是多少个日日夜夜的奔波与操劳!


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有时候感觉这场996风波,就是各执一词的双方,一场不同频的争执。理解,也永远都是这个世界上最难解的话题之一。


996不被大多数人接受,它背后的故事也不是我们能一言概括的。有人反对,就有人支持,这场博弈的过程,或许曲折,但一定会有个双方满意的结果,我们拭目以待。


文章结尾我大胆的预测:当下或许有这么一群人,他们没有刘强东的聚焦光环,却在做着和刘强东相同的事情,通过“瘦身”或者其他方式谋求企业的生存和发展,而且不在少数,困难是共有,只是有人先提了出来。


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